На БМЗ подвели итоги программы развития кадрового резерва
На Березниковском механическом заводе состоялась рабочая встреча, посвященная подведению итогов корпоративной программы развития кадрового резерва.
Программа длилась с ноября 2024 года по июль 2025 года. Её успешно окончили 32 сотрудника, включённые в кадровый резерв предприятия. Обучение состояло из шести основных модулей, нацеленных на совершенствование управленческих навыков:
· Планирование, постановка задач и контроль; · Управление HR-функциями в подразделении; · Развивающие диалоги. Эффективная коммуникация руководителя; · Обратная связь и развитие подчиненных; · Командное решение проблем; · Проведение эффективных совещаний.
Программу вел опытный бизнес-тренер Станислав Толстой из Санкт-Петербурга.
Участники продемонстрировали отличную профессиональную подготовку. В процессе обучения они не только углубили знания, но и развили лидерские качества, показав твёрдое намерение совершенствовать управленческие компетенции.
Елена Озерова, заместитель начальника отдела финансового контроллинга: «Очень достойная и интересная программа, нет стандартных фраз из учебника, всё сказанное подтверждалось личным опытом и примерами преподавателя. Занятия проходили на достойном уровне, интересно и легко. Атмосфера занятий носила доброжелательный характер. Материалы лекций и техническое оснащение занятий - на высоком уровне. Полученные знания в ходе курса обучения несомненно будут полезны и применимы в моей дальнейшей работе. Спасибо за полученные знания, опыт и атмосферу!»
На итоговой встрече генеральный директор Березниковского Механического Завода Виталий Манаков вручил каждому участнику сертификат о прохождении программы. В своем обращении он отметил важность полученных знаний и пожелал, чтобы этот опыт стал прочной основой для дальнейшего карьерного роста и достижения новых профессиональных результатов в компании.
Поздравляем коллег с успешным завершением обучения и желаем эффективного применения полученных компетенций на практике!